Werken & leren

Arbeidsvoorwaarden

De Gelderse Roos hanteert de CAO GGZ en heeft gunstige arbeidsvoorwaarden.
Een greep uit de arbeidsvoorwaarden:

• Medewerkers hebben een 36-urige werkweek. De in de zorg gehanteerde functiewaarderingsmethode FWG 3.0 bepaalt het salaris. De vakantie-uitkering bedraagt 8% van het jaarsalaris, de eindejaarsuitkering 4,5%. Fulltimers hebben recht op 166 vakantie-uren per jaar. Er zijn ook afspraken gemaakt over bijzondere diensten en kostenvergoedingen.
• De pensioenvoorzieningen zijn ondergebracht bij PGGM.
• Medewerkers die hun ziektekosten verzekeren bij IZZ, ontvangen van de Gelderse Roos een bijdrage in de premie voor de basisaanvullende ziektekostenregeling.
• Medewerkers van de Gelderse Roos kunnen gebruikmaken van de diensten van het Employee Benefits Bureau.
• Voor medisch specialisten zijn in de cao aparte arbeidsvoorwaarden vastgelegd. Onder deze arbeidsvoorwaarden vallen onder meer het salaris en een budget voor persoonlijke kosten.
• Medewerkers kunnen deelnemen aan het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Daarmee kunnen zij hun arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen en wijzigen. Zo kunnen medewerkers vakantie-uren kopen en verkopen, zijn er regelingen voor spaarverlof, kinderopvang en de spaarloonregeling.
• In Wolfheze is het mogelijk tijdelijk een kamer te huren. Een kamer kan voor minimaal drie maanden en maximaal één jaar gehuurd worden.
• Medewerkers van de Gelderse Roos werken in een aantrekkelijke omgeving. In Wolfheze is dat een parkachtig landschap met moderne, authentieke en gerenoveerde gebouwen. Dit geldt ook voor onze vestigingen in Lunteren. In Arnhem werken zij in een prachtige stad (en vanaf het najaar in een nieuw gebouw). Ook in Ede en Tiel is sprake van comfortabele nieuwbouw.